Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Nội vụ) cho biết, theo số liệu thống kê từ các doanh nghiệp, lũy kế đến hết tháng 8/2025, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài đạt 97.963 người, trong đó có 32.849 lao động nữ, bằng 75,3% kế hoạch năm.
Trong số này, Nhật Bản dẫn đầu với việc tiếp nhận 43.905 lao động Việt Nam. Tiếp theo là Đài Loan (Trung Quốc) với 37.906 lao động và Hàn Quốc với 8.923 lao động.
Ngoài ba thị trường chủ lực trên, các thị trường khác cũng duy trì mức tiếp nhận ổn định với lao động nước ta. Cụ thể, Trung Quốc có 2.000 lao động Việt Nam đang làm việc, Singapore gần 1.500 lao động, trong khi các thị trường châu Âu bước đầu ghi nhận kết quả tích cực, như Romania 458 lao động và Hungary 581 lao động.
Kết quả trên cho thấy vai trò ổn định và bền vững của các thị trường truyền thống - vốn là những thị trường có nhu cầu tiếp nhận số lượng lớn lao động, chính sách tiếp nhận ổn định, phù hợp với đặc điểm và năng lực của lao động Việt Nam.
Thị trường tiếp nhận lao động Việt Nam khu vực châu Âu được đánh giá là giàu tiềm năng bước đầu đã có những tín hiệu khởi sắc. Một số thị trường như Romania, Hungary đã tiếp nhận lao động Việt Nam nhưng số lượng còn ở mức khiêm tốn. Điều này đặt ra yêu cầu về các giải pháp mạnh mẽ hơn trong việc thúc đẩy khai thác, phát triển các thị trường mới, nâng cao chất lượng nguồn lao động, đặc biệt về ngoại ngữ, tay nghề để có thể đáp ứng các yêu cầu ngày càng cao của thị trường tiếp nhận lao động khu vực này.
Một trong những nỗ lực thúc đẩy thị trường lao động ngoài nước là việc khai trương ứng dụng việc làm ngoài nước DOLAB-JICA vào cuối tháng 7/2025. Đây là một nền tảng số hỗ trợ người lao động Việt Nam tiếp cận cơ hội làm việc ở nước ngoài một cách minh bạch, thuận tiện, không qua trung gian do Cục Quản lý lao động ngoài nước phối hợp Cơ quan Hợp tác quốc tế Nhật Bản (JICA) thực hiện.
“Nền tảng tìm kiếm việc làm DOLAB-JICA (Ứng dụng DJ) dành cho người Việt Nam có nhu cầu đi làm việc tại Nhật Bản” được phát triển trong khuôn khổ dự án hợp tác kỹ thuật giữa JICA và Cục Quản lý lao động ngoài nước. Với tên gọi “Dự án Hỗ trợ kết nối thông tin việc làm cho người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng”, chương trình được triển khai từ tháng 8/2023 đến tháng 7/2028.
Theo ông Vũ Trường Giang, đại diện lãnh đạo Cục Quản lý lao động ngoài nước, việc ra mắt ứng dụng DOLAB-JICA là một bước tiến cụ thể trong việc hiện thực hóa các quy định của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Ứng dụng không chỉ giúp người lao động tiếp cận thông tin tuyển dụng chính thống, giảm thiểu chi phí và rủi ro do trung gian môi giới, mà còn hỗ trợ họ trong suốt quá trình làm việc ở nước ngoài cũng như khi trở về nước.
Thông qua ứng dụng điện thoại và trang web của nền tảng, người Việt Nam có nhu cầu đi làm việc ở Nhật Bản có thể tìm kiếm thông tin tuyển dụng theo ngành nghề, địa điểm làm việc, mức lương cơ bản… và trực tiếp liên hệ với các doanh nghiệp đăng tin tuyển dụng mà không cần thông qua trung gian môi giới.
Ngoài ra, những thông tin về chính sách lao động tại Nhật Bản và các thông tin khác về chế độ liên quan cũng sẽ được cập nhật trên nền tảng. Về phía các doanh nghiệp, việc sử dụng nền tảng để đăng thông tin tuyển dụng sẽ giúp các doanh nghiệp tiếp cận được đông đảo những người muốn tìm việc trên khắp Việt Nam.
Sự ra mắt của nền tảng này là dấu mốc đáng nhớ trong hoạt động kết nối tuyển dụng để đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Nền tảng được kỳ vọng sẽ góp phần tạo môi trường công khai, minh bạch, thuận lợi hơn cho người lao động Việt Nam có nhu cầu làm việc tại Nhật Bản, giúp họ tiếp cận được cơ hội việc làm an toàn và công bằng, đồng thời thúc đẩy các nỗ lực tôn trọng quyền con người.
Cục Quản lý lao động ngoài nước nhận định, kết quả đạt được trong 8 tháng đầu năm 2025 của lĩnh vực đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là nhờ có sự quan tâm của Đảng, Chính phủ, Bộ Nội vụ, sự phối hợp hiệu quả của các cơ quan đơn vị trong và ngoài Bộ cùng các địa phương. Cùng với đó là sự nỗ lực của các doanh nghiệp dịch vụ trong việc duy trì ổn định những thị trường truyền thống và từng bước thúc đẩy phát triển các thị trường mới tiềm năng.
Trong những tháng cuối năm, Cục Quản lý lao động ngoài nước sẽ tiếp tục tập trung triển khai đồng bộ các giải pháp, phấn đấu hoàn thành và vượt chỉ tiêu năm 2025. Mục tiêu quan trọng không chỉ là đạt chỉ tiêu số lượng theo kế hoạch đã đề ra, mà còn nâng cao chất lượng lao động, bảo vệ tốt hơn quyền lợi của người lao động, qua đó khẳng định uy tín, vị thế và thương hiệu lao động Việt Nam trên trường quốc tế.
Vào năm 2024, số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài đạt hơn 158,5 nghìn người. Con số này chỉ thấp hơn một chút so với thời điểm năm 2023, khi con số này cán mốc kỷ lục, với gần 160 nghìn người. Ba thị trường thu hút nhiều lao động Việt Nam trong năm 2024 là: Nhật Bản (71.518 người); Đài Loan (Trung Quốc - 62.282 người), Hàn Quốc (13.649 lao động).
Trong năm 2025, nhiệm vụ trọng tâm của lĩnh vực đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là tập trung vào ổn định, duy trì các thị trường lao động ngoài nước truyền thống, phát triển, mở rộng thị trường có thu nhập cao, phù hợp với trình độ, kỹ năng của người lao động Việt Nam.
Song hành với đó là hướng dẫn các doanh nghiệp chủ động chuẩn bị nguồn lao động, thực hiện tốt công tác bồi dưỡng kỹ năng nghề, ngoại ngữ cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài, bảo đảm tất cả người lao động đều được giáo dục định hướng theo quy định về phong tục, tập quán, pháp luật có liên quan của nước tiếp nhận lao động.
Đồng thời, tăng cường công tác bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, doanh nghiệp; hỗ trợ tư vấn, giới thiệu việc làm cho người lao động sau khi về nước. Mục tiêu đặt ra của năm 2025 là đưa khoảng 130 nghìn người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
