Văn hoá doanh nghiệp là nền tảng cốt lõi của phát triển bền vững

Trong bối cảnh Việt Nam bước vào giai đoạn phát triển mới với khát vọng vươn lên trở thành quốc gia hùng cường, thịnh vượng vào giữa thế kỷ XXI, vai trò của khu vực kinh tế tư nhân ngày càng được khẳng định và thúc đẩy mạnh mẽ.

Nghị quyết số 68/NQ-TW được Bộ Chính trị ban hành đã lan tỏa sâu rộng đến cộng đồng doanh nghiệp và xã hội, là cơ sở quan trọng để khơi dậy động lực phát triển của khu vực kinh tế tư nhân, đóng góp vào tăng trưởng kinh tế đất nước.

Hội thảo “Báo chí đồng hành xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp trong kỷ nguyên mới” là hoạt động cụ thể góp phần triển khai, đưa tinh thần Nghị quyết 68-NQ/TW vào cuộc sống. Chương trình có sự tham dự của lãnh đạo các ban, bộ, ngành; lãnh đạo các cơ quan báo chí, doanh nghiệp; cùng các chuyên gia, nhà nghiên cứu và tổ chức xã hội nghề nghiệp.

Phát biểu khai mạc Hội thảo, Thứ trưởng Văn hóa, Thể thao và Du lịch Hồ An Phong nhấn mạnh: "Văn hóa kết tinh vào từng sản phẩm của doanh nghiệp. Nhờ yếu tố văn hóa, sản phẩm sẽ đi xa hơn, đến gần với thị trường hơn. Đặc biệt, có thể tiếp cận và duy trì một cách bền vững mối quan hệ với khách hàng. Tất cả những giá trị bề nổi sẽ đi qua một cách nhanh chóng và đọng lại trong mỗi sản phẩm vẫn là kết tinh của sáng tạo, văn hóa".

Theo Thứ trưởng Văn hóa, Thể thao và Du lịch Hồ An Phong, văn hoá doanh nghiệp là tập hợp những giá trị, niềm tin, chuẩn mực, hành vi, phong cách làm việc… được hình thành, duy trì trong một tổ chức. Đây chính là “linh hồn” và bản sắc riêng biệt của mỗi doanh nghiệp, ảnh hưởng sâu sắc đến nhân viên, cách doanh nghiệp vận hành. Các yếu tố cấu thành của văn hoá doanh nghiệp là nguyên tắc, giá trị cốt lõi, nền tảng mà doanh nghiệp theo đuổi; tạo hình ảnh tích cực trong mắt đối tác, nhà đầu tư, khách hàng.

"Mối quan hệ giữa báo chí và doanh nghiệp có tính chất hai chiều. Sự phát triển của doanh nghiệp, văn hoá doanh nghiệp phải có sự đồng hành của báo chí và ngược lại. Nhờ có báo chí, doanh nghiệp được củng cố về thương hiệu, độ uy tín với các đối tác. Đồng thời, báo chí góp phần định hướng, truyền thông cho phát triển văn hoá doanh nghiệp", Thứ trưởng Hồ An Phong cho biết thêm.

Hội thảo “Báo chí đồng hành xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp trong kỷ nguyên mới” là diễn đàn để báo chí và doanh nghiệp trao đổi, chia sẻ kinh nghiệm. Từ đó, xây dựng chiến lược truyền thông hiệu quả, góp phần hỗ trợ doanh nghiệp hình thành và phát triển văn hóa trong kỷ nguyên mới.

Bên cạnh đó, hướng tới mục tiêu xây dựng đội ngũ doanh nhân có đạo đức, văn hóa kinh doanh, trung thực, thanh liêm, trách nhiệm xã hội, gắn với bản sắc dân tộc.

Bàn về tầm quan trọng của việc phát triển văn hóa doanh nghiệp, Tổng Biên tập Báo Văn Hoá Nguyễn Anh Vũ nêu rõ, văn hoá doanh nghiệp không đơn thuần là hệ thống giá trị, niềm tin, chuẩn mực hành vi được hình thành trong quá trình phát triển của một tổ chức, mà còn là "hồn cốt" phản ánh bản sắc, triết lý kinh doanh và trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp đối với cộng đồng và quốc gia.

"Trong kỷ nguyên mới, vào thời điểm mà sự đổi mới công nghệ, tốc độ và tính minh bạch trở thành chuẩn mực thì văn hoá doanh nghiệp cần được nâng lên một tầm cao mới", Tổng Biên tập Báo Văn Hoá Nguyễn Anh Vũ khẳng định.

Theo đó, cần hướng đến việc tôn trọng pháp luật và đề cao đạo đức kinh doanh; liêm chính, minh bạch, chống lại mọi biểu hiện tiêu cực, gian dối trong kinh doanh; thực hành trách nhiệm xã hội, bảo vệ môi trường, gắn bó với cộng đồng. Cùng với đó, các doanh nghiệp cần khơi dậy tinh thần sáng tạo, đổi mới, xây dựng môi trường làm việc nhân văn, chuyên nghiệp.

Trong kỷ nguyên mới, vào thời điểm mà sự đổi mới công nghệ, tốc độ và tính minh bạch trở thành chuẩn mực thì văn hoá doanh nghiệp cần được nâng lên một tầm cao mới.

Tổng Biên tập Báo Văn Hoá Nguyễn Anh Vũ

"Văn hoá doanh nghiệp không chỉ là nội lực, mà còn là 'lực đẩy mềm', giúp doanh nghiệp tăng cường năng lực cạnh tranh, xây dựng thương hiệu bền vững và tạo dựng niềm tin xã hội", nhà báo Nguyễn Anh Vũ chia sẻ tại Hội thảo.

Báo chí - "cầu nối", "đòn bẩy" để phát triển văn hóa doanh nghiệp

Với sứ mệnh là tiếng nói của thời đại, là cầu nối giữa Nhà nước, doanh nghiệp và xã hội, báo chí không chỉ đưa tin, phản ánh, mà còn đóng vai trò kiến tạo, định hướng, dẫn dắt nhận thức và hành động. Trong kỷ nguyên chuyển đổi số, hội nhập sâu rộng và toàn cầu hoá mạnh mẽ, báo chí càng có nhiều cơ hội và trọng trách trong việc đồng hành cùng doanh nghiệp xây dựng và phát triển văn hoá doanh nghiệp theo hướng nhân văn, liêm chính, trách nhiệm và đổi mới sáng tạo.

Trong khuôn khổ Hội thảo, lãnh đạo các cơ quan báo chí, doanh nghiệp cũng đã tập trung thảo luận các nội dung xoay quanh vấn đề doanh nghiệp cần gì ở báo chí và báo chí chờ đợi gì từ doanh nghiệp.

Nhìn từ góc độ người làm báo, nhà báo Nguyễn Ngọc Thanh, Trưởng Ban Nhân Dân điện tử, Báo Nhân Dân cho biết: "Báo chí phải làm đúng tôn chỉ, mục đích của tờ báo. Khi làm được điều đó, báo chí đã hỗ trợ được cho doanh nghiệp. Trong bối cảnh hiện nay, cả báo chí và doanh nghiệp đều đang phải đối mặt với nhiều thách thức, khó khăn. Vì thế, cả hai bên cần có sự gắn kết chặt chẽ".

Nhấn mạnh tính xây dựng của báo chí đối với doanh nghiệp, nhà báo Nguyễn Ngọc Thanh chỉ rõ, xây dựng ở đây không phải là tâng bốc mà là chỉ ra những cái chưa đúng, chưa thấu rõ của các đơn vị. Khi tiếp cận một thông tin cả tích cực hay tiêu cực về doanh nghiệp, cơ quan báo chí cần có phương hướng truyên truyền một cách hợp lý. Mục đích của việc xây dựng này là để cả báo chí và doanh nghiệp cùng phát triển, cùng tốt lên.

"Báo chí cần đi sâu vào doanh nghiệp để tìm tòi, phát hiện những lỗ hỏng, những điều chưa phù hợp, nhất là vấn đề liên quan đến cơ chế chính sách. Không chỉ phản ánh đơn thuần, các cơ quan báo chí cần đưa ra những giải pháp, đồng thời, có sự trao đổi với doanh nghiệp để thông tin một cách trung thực và cân bằng", Trưởng Ban Nhân Dân điện tử Nguyễn Ngọc Thanh phân tích.

Chia sẻ về những khó khăn của các phóng viên kinh tế trong quá trình tác nghiệp, nhà báo Nguyễn Thị Thu Hương, Tổng Thư ký tòa soạn Tạp chí Diễn đàn doanh nghiệp, thông tin, một trong những thử thách của các nhà báo là rất khó để có thể tiếp cận, gặp gỡ và trao đổi với đại diện doanh nghiệp. Do đó, việc lắng nghe, thu thập ý kiến giữa cả hai vẫn còn hạn chế. Báo chí hy vọng doanh nghiệp có thể cởi mở hơn trong việc cung cấp thông tin.

Báo chí cần đi sâu vào doanh nghiệp để tìm tòi, phát hiện những lỗ hỏng, những điều chưa phù hợp, nhất là vấn đề liên quan đến cơ chế chính sách. Không chỉ phản ánh đơn thuần, các cơ quan báo chí cần đưa ra những giải pháp, đồng thời, có sự trao đổi với doanh nghiệp để thông tin một cách trung thực và cân bằng.

Nhà báo Nguyễn Ngọc Thanh, Trưởng Ban Nhân Dân điện tử, Báo Nhân Dân

Văn hóa doanh nghiệp là nền tảng cho sự phát triển bền vững, nâng cao năng lực cạnh tranh và vị thế quốc gia. Đồng thời, báo chí có vai trò then chốt trong việc truyền tải, lan tỏa và thúc đẩy các giá trị văn hóa doanh nghiệp. Qua đó, giúp doanh nghiệp hình thành môi trường kinh doanh lành mạnh, minh bạch và bền vững trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế và chuyển đổi số.

Từ góc độ doanh nghiệp, ông Bùi Mạnh Toàn, Tổng Giám đốc Công ty cổ phần Vietnox bày tỏ mong muốn, báo chí có thể truyền cảm hứng, kết nối các doanh nghiệp có cùng chí hướng để lan tỏa những mô hình tử tế. Ngoài ra, truyền thông về những tổ chức xây dựng văn hóa mạnh, con người sống tử tế và các doanh nghiệp hành động vì cộng đồng.

Cùng quan điểm cần đề cao việc lan tỏa văn hóa doanh nghiệp sâu rộng, ông Đỗ Minh Thanh, Tổng Giám đốc công ty Cổ phần Elma-Tek, lý giải, văn hóa không còn chỉ là những “khẩu hiệu” treo tường hay những bản quy tắc nằm trên giấy. "Trong kỷ nguyên mới, văn hóa doanh nghiệp chính là nền tảng tinh thần, là “hệ điều hành vô hình” quyết định cách doanh nghiệp thích nghi, chuyển mình và phát triển. Đây cũng là yếu tố góp phần giữ người, giữ niềm tin và giữ nhịp vận hành ổn định", ông Thanh cho hay.

Đề xuất giải pháp tối ưu hóa hiệu quả cho sự hợp tác giữa báo chí và doanh nghiệp, ông Lê Quốc Vinh Chủ tịch Le Group of Companies, Phó Chủ tịch Hiệp hội Phát triển văn hóa Việt Nam nhìn nhận: cần có một kế hoạch hành động cụ thể nhằm định hình cơ chế phối hợp giữa báo chí và doanh nghiệp, nhất là các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SMEs).

"Cần tập trung vào các giải pháp như: nâng cao nhận thức và năng lực xây dựng văn hóa doanh nghiệp cho ít nhất 50% doanh nghiệp vừa và nhỏ tham gia trong 3 năm; tạo dựng hình ảnh tích cực về văn hóa doanh nghiệp của SMEs trên truyền thông để thu hút nhân tài và đối tác. Đồng thời, xây dựng một cộng đồng cùng học hỏi, chia sẻ kinh nghiệm về văn hóa doanh nghiệp. Ngoài ra, góp phần vào sự phát triển bền vững của kinh tế-xã hội thông qua văn hóa doanh nghiệp mạnh mẽ của SMEs", ông Lê Quốc Vinh thông tin thêm.

NGỌC KHÁNH